Silabus Manajer Remunerasi Sertifikasi BNSP

Manajer Remunerasi Sertifikasi BNSP adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali profesional HR dengan kompetensi strategis dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem remunerasi perusahaan sesuai standar Badan Nasional Sertifikasi Profesi.

Peserta mempelajari konsep salary structure, job grading, compensation & benefit, hingga strategi pay-for-performance yang adil, kompetitif, dan selaras dengan tujuan bisnis.

Program ini tidak hanya menekankan pemahaman teori, tetapi juga aplikasi praktis berbasis studi kasus sehingga peserta mampu mengambil keputusan berbasis data.

Dengan sertifikasi BNSP, kompetensi Anda di akui secara nasional, meningkatkan kredibilitas profesional, serta memperkuat posisi dalam pengelolaan kebijakan remunerasi yang efektif dan berkelanjutan.

Unit Kompetensi Training Manajer Remunerasi

Persyaratan Pelatihan Manajer Remunerasi

1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara, atau
2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia  atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau
5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.
6. Pas photo ukuran 3 x 4 cm sebanyak 4 lembar dengan background merah
7. Fotokopi KTP/Paspor/KITAS
8. Curriculum Vitae (Daftar riwayat hidup)
9. Fotokopi/Scan ijazah terakhir.
10. Fotokopi/Scan sertifikat pelatihan terkait.

Instruktur: Trainer-trainer LSP dan praktisi yang memiliki pengalaman dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM).

Tempat Training Berlangsung

1. Online

3 Hari pelatihan ini akan dilaksanakan secara full online, sebelum training dilaksankan, peserta akan dikirim link untuk download materi presentasi training untuk dipelajari.

Waktu training setiap hari dibagi ke dalam 2 sesi, pagi dan siang masing-masing sesi berdurasi 3 jam.

Para peserta harus dengan Laptop/PC yang sudah diinstal system operasi windows yang tersambung ke Jaringan internet.

Fasilitas yang di dapat:

• Softfile materi training
• Sertifikat dari PT Mairodi Mandiri Sejahtera
• Sertifikat dari BNSP
• Link Zoom Meeting
• Instruktur yang qualified

2. Offline

• 2 hari teori   offline
• 1 hari evaluasi  dilaksanakan  online  menggunakan  aplikasi  zoom  meeting dengan gadget masing-masing dengan audio & camera yang berfungsi/support untuk video conference (+koneksi internet)

Fasilitas yang di dapat:

• Modul Training
• Sertifikat dari LSP MSDM Indonesia (BNSP)
• ATK: Blocknote dan Ballpoint
• T-Shirt
• Goody Bag
• Tumbler
• Foto Training
• Ruangan Training fasilitas Full AC dan multimedia
• Lunch dan dua kali coffeebreak
• Instruktur yang qualified

Durasi Training: 3 (Tiga) Hari

Waktu Training:

Harga Investasi/Peserta:

• Offline: Rp  8.450.000,- (exclude tax)
• Online: Rp  6.450.000,- (exclude tax)

Mengapa Silabus Manajer Remunerasi Sertifikasi BNSP Penting?

Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan strategis.

Memahami Silabus Manajer Remunerasi Sertifikasi BNSP menjadi langkah krusial bagi profesional HR yang ingin memastikan kebijakan kompensasi selaras dengan tujuan organisasi.

Melalui program yang di selenggarakan oleh Training Indonesia, peserta tidak hanya mempelajari teori, tetapi juga praktik nyata yang relevan dengan dinamika industri.

Menariknya, seperti halnya Silabus Safetyman Umum yang menekankan standar kompetensi kerja, silabus ini juga berfokus pada penguasaan kompetensi inti yang terukur dan di akui secara nasional.

Inilah bekal penting bagi Anda yang ingin meningkatkan kredibilitas profesional sekaligus memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan.