Training Manajer Hubungan Industrial Sertifikasi BNSP

Persyaratan

Berikut persyaratan untuk mengikuti Pelatihan Manajer Hubungan Industrial Sertifikasi BNSP yang diselenggarakan oleh Training Indonesia:

Calon peserta wajib memenuhi salah satu dari persyaratan kualifikasi berikut:

Pendidikan minimal S1 Manajemen dengan peminatan Sumber Daya Manusia atau bidang lain yang setara.
Pendidikan minimal D3 umum, dengan salah satu ketentuan berikut:
Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia; atau
Memiliki Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia; atau
Memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terdaftar/terakreditasi.
Memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia, serta memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terdaftar/terakreditasi.
Sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia minimal 6 (enam) bulan.
Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia, serta memiliki Sertifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

Dokumen Persyaratan

Peserta wajib melampirkan dokumen berikut:

Skema unit kompetensi untuk Pelatihan Manajer Hubungan Industrial by Training Indonesia

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7	M.70SDM01.043.2	Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9	M.70SDM01.045.2	Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
10	M.70SDM01.046.2	Menjalin Kerjasama Tripartit
11	M.70SDM01.047.2	Menangani Keluhan Pekerja
12	M.70SDM01.048.2	Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
13	M.70SDM01.051.2	Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
14	M .70SDM01.053.2	Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
15	M.70SDM01.054.2	Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

Rp 6.450.000

Rp 8.450.000

Bandung/Jakarta/Yogyakarta

3 Hari

Tujuan Training Manajer Hubungan Industrial

Berikut tujuan dari pelatihan ini:

Membekali peserta dengan pemahaman komprehensif mengenai manajemen hubungan industrial sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun kebijakan hubungan industrial yang selaras dengan strategi perusahaan.
Mengembangkan kompetensi dalam menyusun uraian jabatan, analisis beban kerja, grading jabatan, dan SOP MSDM.
Membekali peserta dengan keterampilan membangun komunikasi organisasi yang efektif antara manajemen dan pekerja.
Meningkatkan kemampuan dalam menjalin kerja sama bipartit dan tripartit secara profesional.
Memberikan pemahaman praktis terkait penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama.
Mengembangkan keterampilan dalam menangani keluhan pekerja, tindakan disiplin, serta penyelesaian konflik hubungan industrial.
Membekali peserta dengan strategi pengelolaan outsourcing, mogok kerja, dan lock-out secara tepat.
Meningkatkan kemampuan dalam membangun kepuasan serta keterlekatan pekerja untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis.
Mempersiapkan peserta untuk memenuhi standar kompetensi nasional melalui sertifikasi BNSP Manajer Hubungan Industrial.

Manfaat Training bagi Peserta

Berikut manfaat dari pelatihan bagi peserta:

Memahami secara mendalam prinsip-prinsip hubungan industrial modern.
Meningkatkan kompetensi profesional dalam pengelolaan hubungan industrial di perusahaan.
Memperoleh kemampuan praktis dalam menangani persoalan ketenagakerjaan secara efektif dan terukur.
Meningkatkan keterampilan negosiasi, mediasi, dan penyelesaian perselisihan hubungan kerja.
Memiliki kemampuan menyusun kebijakan dan prosedur hubungan industrial berbasis regulasi.
Menambah kredibilitas profesional melalui sertifikasi kompetensi BNSP.
Memperluas peluang karier sebagai Manajer Hubungan Industrial yang kompeten dan tersertifikasi.
Meningkatkan kepercayaan diri dalam menghadapi dinamika hubungan kerja di lingkungan perusahaan.

Manfaat Training bagi Perusahaan

Berikut manfaat dari pelatihan bagi perusahaan:

Memiliki tenaga profesional yang kompeten dalam mengelola hubungan industrial secara strategis.
Mengurangi potensi konflik ketenagakerjaan melalui penerapan sistem hubungan industrial yang efektif.
Meningkatkan harmonisasi hubungan antara manajemen dan pekerja.
Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan kolaboratif.
Meminimalkan risiko perselisihan, mogok kerja, maupun lock-out yang dapat mengganggu operasional perusahaan.
Meningkatkan efektivitas penyelesaian keluhan dan tindakan disiplin secara profesional.
Mendukung penguatan employee engagement dan retensi karyawan.
Meningkatkan reputasi perusahaan sebagai organisasi yang menerapkan praktik hubungan industrial yang sehat.
Mendukung pencapaian tujuan bisnis melalui stabilitas hubungan kerja jangka panjang.

Instruktur atau trainer yang diselenggarakan oleh Training Indonesia merupakan praktisi berpengalaman dan akademisi resmi dari BNSP.